In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutiert Priya Behrens-Shah, geprägt von ihren persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung im deutschen Jobmarkt, die Dringlichkeit der Berücksichtigung von Diversität, Inklusion und Alter in Arbeitsprozessen, während Antje Biniek die Bedeutung von Erfahrung und Durchhaltevermögen zur Überwindung struktureller Barrieren hervorhebt. Priyas Einblicke in die Herausforderungen und Diskriminierungen von zu jungen oder religiösen Bewerber:innen, sowie ihre Forderung nach mehr Chancengleichheit und Diversität in Führungspositionen und Organisationen, bieten einen tiefgründigen Einblick in die aktuellen Missstände und Potenziale des deutschen Arbeitsmarktes.
In der heutigen Episode von CULTiDEIB begrüßt unsere Host Antje die großartige Priya Behrens-Shah, um ein wichtiges Thema anzugehen: Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Priya, die mit ihrer indisch-ostafrikanischen Herkunft eine reiche kulturelle Perspektive einbringt, teilt ihre persönlichen Herausforderungen und Einsichten bezüglich der rauen Realitäten von Diskriminierung und Einstellungshindernissen, die sie in Deutschland erlebt hat.
Als jemand, der Diskriminierung aufgrund von Alter und Religion erfuhr, sprechen Priya und Antje über den Fachkräftemangel in Deutschland und wie Barrieren der Qualifikation und Einstellungspolitik überwunden werden können. Priya argumentiert leidenschaftlich für mehr Diversität in Führungspositionen und fordert ein Umdenken innerhalb von Organisationen.
Durch ihr Engagement für mehr Gleichstellung stellt Priya die Notwendigkeit dar, das allgemeine Gleichstellungsgesetz auf faith-based Organisationen auszudehnen und fordert dazu auf, die Rolle der Sprache, insbesondere Englisch, in Integrationsprozessen kritisch zu betrachten.
Mit einer Karriere, die durch fehlende Chancengleichheit aufgrund ihres Alters und ihrer Religion gekennzeichnet war, hebt Priya hervor, wie sie durch Kreativität und Durchhaltevermögen strukturelle Benachteiligung überwand. Sie fälschte ihr Geburtsdatum in Bewerbungen und adressierte die Schwächen im deutschen Bildungs- und Berufssystem, welches oft nicht genug Flexibilität für dynamische Karrierewege bietet.
Antje und Priya diskutieren auch die starke Betonung auf formelle Bildungsabschlüsse in Deutschland, die sie als ein potenzielles Hindernis für die Anerkennung wahrer Talente sehen. Priya, die ohne die mittlere Reife und das Abitur anfing zu arbeiten, erläutert, wie ihr Zugang zu Bildung durch flexible Bildungswege in England ermöglicht wurde.
Die Episode ist nicht nur ein Aufruf zu mehr Diversität und Inklusion in Arbeitsbereichen, sondern beleuchtet auch Priyas inspirierende Geschichte, die zeigt, wie man trotz struktureller Barrieren Erfolg haben kann. Schließe dich uns an, um diese tiefgründige und aufschlussreiche Diskussion über den Wert von Vielfalt und die Stärkung aller Mitglieder unserer Gesellschaft anzuhören.
Alle Links zu Priya Behrens-Shah:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/behrens-shah/
Unternehmen: https://www.linkedin.com/company/be-development/